Manado, NetzID.com – Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur (Boltim) memperkuat tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pembangunan Manajemen Talenta ASN. Langkah ini diarahkan untuk memperkuat penerapan Sistem Merit sekaligus mendukung birokrasi yang berbasis kompetensi dan kinerja.
Tahapan tersebut ditandai dengan pelaksanaan Pra Ekspose Manajemen Talenta di Kantor Regional XI BKN Manado, Kamis (17/9/2026). Forum ini menjadi bagian dari persiapan Pemkab Boltim sebelum memasuki tahapan ekspose Manajemen Talenta di tingkat pusat.
Sekretaris Daerah Boltim Moh. Iksan Pangalima, S.Pi., M.A.P., selaku Ketua Tim Manajemen Talenta, mengatakan pembangunan sistem tersebut merupakan kebutuhan penting dalam pengelolaan ASN.
“Pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta ASN bagi kami merupakan kebutuhan yang wajib dan mutlak untuk dilaksanakan. Kami berharap penerapannya dapat memberikan dampak langsung terhadap pembangunan daerah serta meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat,” kata Iksan.
Pembangunan Manajemen Talenta Boltim telah dimulai sejak adanya komitmen bersama antara Pemkab Boltim dan Kepala Kantor Regional XI BKN Manado pada 18 Juli 2025.
Sejak saat itu, pemerintah daerah menjalankan sejumlah tahapan, mulai dari penyusunan regulasi, pembentukan kelembagaan, penyusunan instrumen, koordinasi hingga pendampingan bersama BKN.
Pemkab Boltim juga telah menetapkan Peraturan Bupati Nomor 22 Tahun 2025 tentang Manajemen Talenta ASN. Regulasi tersebut kemudian diperkuat dengan Keputusan Bupati Nomor 121 Tahun 2026 tentang Tim Manajemen Talenta ASN serta regulasi pendukung lainnya.
Selain regulasi, Pemkab Boltim telah menyiapkan anggaran untuk mendukung implementasi Manajemen Talenta sebagai bagian dari upaya memperkuat Sistem Merit.
Melalui sistem tersebut, pengelolaan ASN diarahkan dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, kinerja, potensi, serta kebutuhan organisasi. Pengelolaan ini mencakup pengembangan karier, pengisian jabatan dan mobilitas talenta sesuai ketentuan.
Iksan mengatakan Pemkab Boltim akan menjaga keberlanjutan program tersebut, terutama dalam pengisian jabatan manajerial dan strategi retensi talenta.
“Ke depan, Pemerintah Kabupaten Bolaang Mongondow Timur akan terus mendukung dan mempertahankan keberlanjutan proses Manajemen Talenta, khususnya dalam pengisian jabatan manajerial,” ujarnya.
Kepala Kantor Regional XI BKN Manado Akhmad Syauki mengatakan Pra Ekspose menjadi tahapan untuk mengukur kesiapan pemerintah daerah sebelum mengikuti ekspose di tingkat pusat.
Menurutnya, berbagai persiapan yang telah dilakukan perlu dipaparkan untuk memperoleh evaluasi dan masukan. Kekurangan yang ditemukan diharapkan segera diperbaiki agar proses penerapan Manajemen Talenta dapat berjalan sesuai persyaratan.
Dalam tahapan ekspose, terdapat tiga aspek utama yang menjadi perhatian, yakni kelembagaan Manajemen Talenta, struktur dan tata kelola Manajemen Talenta instansi, serta implementasi Manajemen Talenta instansi.
Akhmad juga mengapresiasi langkah Pemkab Boltim yang sejak 2025 aktif melakukan koordinasi, sinkronisasi, rapat kerja, sosialisasi, asistensi, pendampingan dan pendalaman materi bersama BKN.
“Kami berharap setiap instansi bisa segera melakukan ekspose, sehingga langkah menuju penerapan manajemen talenta dapat tercapai bersama,” kata Akhmad.
Seluruh proses tersebut selanjutnya diharapkan mendukung pemenuhan persyaratan untuk memperoleh keputusan Kepala BKN terkait penerapan Manajemen Talenta.
Pemkab Boltim menegaskan komitmennya menjalankan proses tersebut sesuai norma, standar, prosedur dan kriteria (NSPK), dengan dukungan BKN Regional XI Manado sebagai mitra pendamping.
Iksan turut menyampaikan apresiasi kepada BKN Regional XI Manado dan Dr. Agus Ruti atas fasilitasi serta pendampingan selama proses pembangunan Manajemen Talenta ASN.
Melalui sistem ini, Pemkab Boltim berharap pengelolaan ASN menjadi lebih terstruktur dan dapat mendukung efektivitas pemerintahan serta peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat. (*Red)
